進入四季度以來，川煤集團華榮公司石板選煤發(fā)電廠積極適應安全監(jiān)管的新形勢新要求，始終把守護好職工生命健康安全作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的底線和紅線，層層密織安全防護網(wǎng)，全力打好四季度安全生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)。

建機立制，增強風險意識。進一步加大風險管控力度，制定廠安全風險分級管控工作責任體系，明確安全風險辨識評估內(nèi)容及方法，規(guī)范安全風險分級管控工作制度及流程，建立安全風險公告警示制度、安全風險分級管控教育培訓制度和安全風險分級管控考核辦法，突出風險防控的重要性，在隱患前面筑牢風險管控線，扎實筑牢隱患排查治理的最佳屏障。

轉變作風，提升打假力度。針對部分管理人員查揭隱患、“三違”弄虛作假，不細不實等現(xiàn)象，加強重復隱患、“三違”打假力度，每月列出隱患、“三違”檢查清單，針對新檢查出的內(nèi)容按照清單上的項目逐一對照梳理，一旦發(fā)現(xiàn)有重復隱患、“三違”除對責任單位及個人進行約談之外，還要對其進行加倍的經(jīng)濟處罰。

發(fā)動職工，延伸管理觸角。主動打破職工群眾中普遍認為的查揭隱患、“三違”只是管理人員的事情的一種不良思想認識，及時出臺職工查揭“三違”、隱患激勵機制，明確職工查揭隱患、“三違”不同等級獎勵標準，并對查揭隱患、“三違”積極性高的普通職工進行公開表揚，通過選樹先進典型，激發(fā)更多的職工主動參與到安全管理工作中來。

以考促學，注重結果導向。堅持安全學習結果導向，把抓細抓實抓好職工安全培訓作為提升職工安全意識和安全業(yè)務技能的關鍵著力點，建立健全廠、車間、班組三級監(jiān)管考評體系，定期對職工的安全學習情況進行考評，并將各單位的學習考試情況中存在的問題和不足及時地進行意見反饋，進一步促進職工安全學習培訓教育落地落實。